从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看这名80后湖南干部挂职如何“炼金”( 九 )
有受访基层干部说 ， 要防止个别单位选派挂职干部时将选派挂职干部看作分流“多余人员”机会 ， “个别派出单位甚至选派出相对闲置、‘老弱病残’的干部去挂职 。 ”
再从接收单位角度看 ， 吸纳其他单位骨干为我所用 ， 本是促进业务交流的良好契机 ， 但也有少数接收单位表示仍有难言之隐 。
一位受访的接收单位干部说 ， 由于挂职时限不长 ， 加之挂职干部能否融入当地文化、能否顺利了解实际工作情况等 ， 都存在不确定性 ， 因此不敢对挂职干部委以重任 。
还有的接收单位视挂职干部为“聚宝盆” ， 安排挂职干部向上级部门要政策、要资金、要项目 。 个别乡镇领导甚至对受访挂职干部说:“你不用到镇里上班 ， ‘蹲’在市里帮镇里拉资金、拉项目就行 。 ”
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