从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看这名80后湖南干部挂职如何“炼金”( 八 )
而从派出单位的角度来看 ， “在挂职干部的选派上 ， 有时会出现资源不均衡现象 。 ”一位受访基层干部说 ， 有的地区挂职机会很少 ， 往往靠当地“自谋”资源寻求挂职机会 。
采访人员调研发现 ， 少数地方在选派挂职干部过程中 ， 还存在工作程序不规范、选派人员随意等问题 。
比如 ， 有的派出单位未综合考虑挂职干部的年龄、资历、兴趣、专长等因素;有的派出单位统筹安排考虑不足 ， 派出干部过于集中 ， 给接收单位增加了压力 。
一位中西部地区的受访挂职干部说 ， 挂职干部在挂职锻炼期间的工资、福利、奖金等 ， 仍由派出单位承担 ， 因此 ， 有的派出单位可能不愿派出优秀得力的干部 。
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