南方日报：每个人都有“不能拼”的时候：每个人都有

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“无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的

，都要淘汰掉或协商解决掉。 ”这是某互联网公司最近被曝光的内部邮件，除了“不能拼的人” ，被列入淘汰标准的还有“绩效差的人”“性价比低的人” 。消息一出，在网上引发热议。该公司最新回应称：“脱离上下文语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。 ”

企业不养闲人，这是一般常识。如对绩效差的人“末位淘汰” ，虽然在法律上有一些争议，但仍在可理解的范围内。而对“不能拼的人”也一概淘汰，就让人有些摸不着头脑了——绩效差，可以用数据说话；不能拼，通过什么来体现呢？正如邮件里说的， “不管是身体原因还是家庭原因” ，这都是主观性理由，给人感觉是企业随时可以裁员。如此评价标准，不是公然违反《劳动法》吗？再说说“性价比” ，就更令人无语了。 “性价比”通常用来形容商品，这里用在人身上，是对人的工具化、商品化。更进一步，什么是人的“性价比”呢？倘若也没有硬性标准，毫无疑问，这又不过是种“生杀予夺”的借口。