南方日报：每个人都有“不能拼”的时候( 三 ) ：每个人都有

了，就选择偃旗息鼓、退守阵地。太过盲目的创新创业、追逐热钱，其结果是伤害了员工的感情，某种程度上也可能损及社会对互联网行业的信心。

说到底，企业将合适的人请上车、不合适的人请下车，是一种再正常不过的管理策略

。我们并不否认这种策略的正当性，但其施行应该在《劳动法》确定的范围内，以合适的理由、正当的方式对待劳动者。同样，企业激励人的“拼劲”无可厚非，但不该以“996工作制”的形式推行，即便正常加班，也要按照加班费的标准予以补偿。眼下，许多人对互联网公司的裁员风险、工作压力颇有意见，其实不是对裁员和加班本身不认同，而是希望企业能守法有度、守信有德。每个人都有可能变成“不能拼的人” ，只有多些人文关怀、多些人性色彩，这样的企业才有温度，才会培养出员工的归属感、忠诚心。