南方日报：每个人都有“不能拼”的时候( 二 )
更令人称奇的是 ， 面对如此是非分明的问题 ， 一些互联网公司不仅不以为耻 ， 还强行臆造出某种文化和道德色彩 。 如淘汰“不能拼的人” ， 被认为是营造一个“公平竞争而不是混日子的环境” ， 是对“大多数努力工作的员工负责” 。 这样的“画风”是不是很熟悉？最近备受关注的“996工作制” ， 竟然也有公司回应称 ， “几年后回头看 ， 这绝对是好事” 。 一些类似的观点 ， 宣称的是“效率至上”的价值观 ， 否认的是人道主义的文明观 ， 短期看节省了成本、创造了利润 ， 但从长远来看 ， 员工对这样的企业很难有归属感 ， 企业也很难得到社会的尊重与认同 。
互联网公司踢走“不能拼的人” ， 并不是个例 ， 而是具有一定代表性 。 眼下热了好多年的互联网行业 ， 正被认为经历“寒冬” ， 并不少见“裁员”的传闻 。 之所以如此 ， 首先是跟行业发展的规律有关 ， 互联网行业迭代升级快、经济周期短 ， 加班压力和人员流动性都较其他行业强度高一些；其次也要看到 ， “裁员”之密集 ， 跟一些互联网公司的异动有关 ， 形势好的时候 ， 人人相信“猪都能在风口飞起来” ， 因此不计后果、盲目扩张 ， 等形势不好
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