那些逼得让人“996工作”的理由,你中了几条?( 六 )
三六零公司董事长周鸿祎接受采访人员采访时表示 , 不用去强制员工去“996工作制” , 强制肯定是没意义 , 时间长了很难有人长期坚持 。 优秀的人 , 自己上进的人你不谈加班他也会努力 。 怎么真正激发员工 , 从过去两年的经验看 , 就是内部孵化创新 , 如果我说一个业务给你 , 你当CEO , 你带团队 , 给你20%-30%的股权 , 有没有干劲 , 肯定有干劲 。
媒体聚焦
人民日报评论:崇尚奋斗 , 不等于强制996 。 崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。 苦干是奋斗 , 巧干也是奋斗;延长工时是奋斗 , 提高效率也是奋斗 。 因此 , 不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签 , 而应该正视他们的真实诉求 。
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