原创<br> 独家|同仁堂健康“疯狂996”：强制加班管理混乱( 三 ) 马云、刘强东

“员工与老板就是在熬鹰，老板不走，员工就没法走，老板看着撑到那个点就开心。 996走的时候都觉得对不起老板似的，都躲着走，熬到11点到才有脸走正门。 ”小李说。

另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。他表示， “没有加班费，通过言语的包装，让员工心甘情愿加班。 ”

据员工介绍， 996这一现象主要出现在同仁堂健康的新业务版块，这一业务版块由副总经理余睿璇负责，员工大约有100多人。

同仁堂健康为了规避996风险，据员工介绍，在签订劳动合同时候，同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同，而是在签订劳动合同规定的是不定时长，等着入职员工没办法就签了。

多位员工矛头直指余睿璇的管理。据部分员工介绍，余睿璇在新业务这部分在大兴基地一手遮天，耀武扬威。在她执掌下的新业务版块，溜须拍马的小人上位，用心工作的被挤兑走。

部分员工感叹：“我们经历的时间都是在被迫内斗。 ”

员工在这样的工作环境中，同仁堂健康的新业务版块人员流动极其频繁， 996依然是铁打的纪律，员工却成了流水的兵。 “公司是留不住人的，离职是很疯狂的，在这里能过试用期的都算老人了，经常几个月不见，整个部门就没有一个认识的了，而且随时都会被开掉，来来去去就像菜市场。 ”员工小刘表示。

军训梦魇

据了解，获得同仁堂健康转正资格的话，首先要接受公司的军训。面对可怕的军训，有些人宁愿不转正也不参加军训。

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