呼和浩特人才新政具体是什么情况 政策优惠吸引人才扎根( 十 )
苏海南指出 ， 各地应结合当地经济发展、产业需要和特点来吸引和留住人才 ， 不应该一味追求人才的数量 ， 而是要形成合理的人才结构比例 ， 注重才尽其用 。
对于二三线城市来说 ， 吸引人才尤其要找准自身定位 ， 围绕当地产业发展战略 ， 制定有针对性、个性化的人才引进政策 。 在政策上最忌讳的是‘一窝蜂’式的同质化竞争 ， 而是要本着对人才的真情 ， 充分体现出欢迎人才、尊敬人才、热爱人才、发挥人才作用的意愿 ， 这样才能实现人才引进和留住的可持续性 。 苏海南说 。
孟立联也认为 ， 目前各地出台的人才吸引政策众多 ， 但这些政策如果不是建立在促进当地产业发展的基础上 ， 很难达到引进人才的目的 。 因此 ， 一项好的人才引进政策需要适合当地的产业政策及产业规划 ， 应该让人才感受到足够广阔的发展前景 。 比如 ， 针对高技能人才的培养 ， 要通过系统工程 ， 从技术工人培养、使用、评价、激励、保障等多方面多管齐下 。 同时 ， 教育体制要相应地改革 ， 把单一的高校培养机制改为高校和职业学校同步培养人才 ， 切实提高人才资源的多样性 ， 形成一个良性循环 。 这样才能满足各地的实际需要 。 苏海南说 。
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