呼和浩特人才新政具体是什么情况政策优惠吸引人才扎根( 九 ) 近年

中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军也表示，一些城市目前采取的优惠政策主要是降低落户门槛，帮助解决起点困难。这些面向起点的措施是有效的，但还不够充分。还需要建立面向发展的后续措施，如用人单位的人才激励制度，给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期，做到人尽其才，通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环。

人尽其才是关键

政策出台后，在引得进的基础上，如何让人才留得住、用得好，更是需要思考的问题。

四川省社会科学院管理学研究所研究员张序认为，地方政府争夺人才肯定是为了自身的经济发展。除去各种优惠政策吸引人才之外，相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务要跟上，是引进和留住人才的重要之举。