OYO酒店成立廉政合规委员会 为业主带来切实价值增长( 二 )
据悉 ， OYO廉正合规委员会将定期就日常运营、员工工作以及其他业务相关方(如酒店业主)做出重要决策 。 委员会对员工违反公司廉政合规制度的行为采取零容忍态度 ， 目前已在全国范围内查获25起涉嫌行为不端的事件 ， 并依照公司规章制度和相关法规对涉事员工作辞退处理 ， 同时对110名员工提出严重警告 。 虽然部分违规行为涉及金额较低 ， 但出于对员工诚信与企业管理的考量 ， OYO依然选择优化这些员工 。 此外 ， 经确认 ， 公司过去两个月已下线2家质量不达标以及客户体验不佳的酒店 。 此举也是OYO对旗下8000多家酒店开展质保项目的重要举措之一 。
OYO廉正合规委员会汲取本土与全球企业的先进管理经验 ， 每三十天对公司决策进行回顾、评估和建议 。 对于成立该委员会的决定 ， OYO中国市场首席运营官施振康表示 ， “很高兴看到大家对OYO的业务如此关注 。 我们致力于打造最大的酒店运营和管理品牌 ， 从2018年3月开始 ， OYO的日消费间夜呈600倍增长 ， 当前公司所处发展阶段的关键在于建立最高标准的诚信与企业治理机制 ， 在保证速度的同时 ， 也保证发展方向的正确性 。 我曾有幸任职于数家大型跨国企业 ， 过往的经验让我坚信 ， 企业文化是公司践行发展战略的根基 。 任何形式或规模的腐败都不符合公平性与透明性原则 。 我个人的价值体系也不允许我容忍这种不尊重基本职业道德与价值观的行为 。 在这点上 ， 我并不是在孤军奋战 。 ”
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