培养“超级经理人” 提升高净值客户服务( 三 ) 原标题：培养

4月1日，中信保诚人寿北京分公司启动“超级经理人”招募计划，成为行业首家打造高净值人群专属经理人服务体系的公司。旨在借助行业发展东风与企业优势，塑造和培养一批专业经理人，为高净值客户提供专业化保险和理财规划服务。对于中信保诚北京分公司来讲， “超级”这两个字考量的不仅是高产能、高活动率，更是标准化的优质服务体验，将客户体验作为衡量渠道品质的标准。

“超级经理人”计划

提供高额资金奖励

4月19日，中信保诚人寿北京分公司在此前发布会的基础上召开“超级经理人”创业论坛，对超级经理人发展及机遇进行了补充说明。

笔者在现场看到，会场内座无虚席，许多人慕名而来，对“超级经理人”计划充满兴趣。在会场外的咨询处，咨询招募的市民络绎不绝。据了解，市民对该项目的关注，主要集中在职业前景和薪酬方面。

据中信保诚人寿保险有限公司北京分公司AHOA杨军介绍，超级经理人的目标是成为保险企业家，公司将为入选的超级经理人提供明确的发展路径，以及高额的资金奖励，包括24个月的专项财务支持，设置为期3个月的训练津贴， 12个月展业奖金支持， 12个月季度持续成就奖，各项奖金可兼得。方案首年奖金最高达96万元每人，首年年薪最高达200万元。

高薪聘用代理人近年来在业内并非新鲜事，但中信保诚人寿北京分公司对“超级经理人”的投入，在业界堪称惊人。相关人士分析说，中信保诚人寿北京分公司此举，或可帮助推动行业保险代理人结构改革与功能定位。

作为国内保险行业最大的营销渠道，当下在册代理人规模已扩容至近千万人，但表现却不尽如人意。过去十几年间，因行业长期的“人海战术”发展，存在着从业人员素质参差不齐，导致社会对保险营销员这一职业的认可度普遍偏低的问题。而高薪竞聘将有利于险企有择优选择，此外，通过与高净值客户信息交流、沟通，这部分代理人可以进一步获得提升素养的锻炼机会，进而提高整个保险行业从业人员的素质和保险人才的国际化水平。