培养“超级经理人” 提升高净值客户服务( 四 ) 原标题：培养

据悉，除了对“超级经理人”进行高额津贴支持，中信保诚人寿北京分公司还将对自有CPBA人寿商业学院培训体系进行升级。该学院在2007年获得了国内首家通过ISO国际质量体系认证的保险培训机构荣誉，至今为止已开班78期，累计培养3000余优秀经理人，绝大多数已经成为团队总监与各级主管。 2018年，从中信保诚人寿北京分公司商学院顺利毕业435位。 2018年达成MDRT的人数超过240人。

形成自我人才“造血”机制

有望进一步扩大专业从业者规模

中信保诚人寿始终着力于高净值市场挖掘，于2014年推出中信保诚“传家” ，成为行业首个高净值人群专属保险品牌，成为行业首个高净值人群专属保险品牌，引发业内轰动。 2019年，中信保诚人寿再度发力布局，成立高净值业务部，标志中信保诚人寿将运用体系化经营，打通产品端、服务端、人才端，形成“三位一体”高净值人群市场品牌化经营模式，为中信保诚人寿业务发展注入澎湃动力。

中信保诚人寿保险有限公司总经理助理兼北京分公司总经理陈忠德表示，该公司形成自我人才“造血”机制，通过源源不断输送一批自主经营能力强、销售品质佳、服务水平优、综合素质高的精英人才，为寿险企业带来无限的生机与活力。陈忠德说：创新一直是中信保诚人寿发展基因，创新引领下的“超级经理人”项目在寿险营销市场蓝海中进行了前所未有的突破。未来个险营销一定要坚守高素质人才的道路。每个销售从业个体都在成长和转变，而公司便要扮演“赋能者”的角色，紧跟业内变化步伐，提供全方位的支持，促进个体的成长与蜕变，全面塑造成为企业发展的基石。中信保诚人寿“超级经理人”将给予客户“专精优享”式的服务体验，成为中国最好的保险及理财方案提供者。文/杨洁

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