加班费该怎麽算？“五一”加班4天相当於9天薪酬( 二 ) “五一”假期

　　而“日或者小时工资基数” ，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低於北京市的最低工资标准，目前北京市最低工资标准为2120元/月。

　　当前，本市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低於本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，目前该标准为56元/小时。

　　用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关於职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。