问婚育情况、问有无购房……企业面试缘何总“扒”隐私？( 八 )
“对于个人隐私类问题 ， 用人单位应摆平心态 ， 将重点放在劳动者的工作能力上来 。 如果关注点偏离 ， 不仅不能降本增效 ， 甚至可能引发更多争执 ， 对企业的社会评价造成不良影响 。 ”谢燕平表示 。
本报采访人员 赵琛
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