企业面试缘何总“扒”人隐私？( 五 )
有专家认为 ， 企业过多打探私人生活 ， 容易加重招聘过程中主观判断的成分 ， 对部分求职者来说是不公平的 。
今年2月 ， 人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 ， 要求禁止招聘环节中的就业性别歧视 ， 不得询问妇女婚育状况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 。
但在实际中 ， 一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况 ， 还会盘问很多其他方面的隐私 。 田婷说 ， 不仅仅是女性 ， 男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等 ， “如果求职者经济压力过大 ， 就会对企业有过高的期望值 ， 可能会影响忠诚度 ， 这样的求职者很有可能被筛掉 。 ”
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