“五一”拼病假旅游, 女员工被炒鱿鱼!( 三 ) “五一”4天

“五一”假期过后，公司却决定跟刘楠解除劳动合同，理由是提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司。

刘楠辩解称，自己事先已请假，且公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制。不过，最终，刘楠败诉。

法院判决认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，公司有理由质疑其生请病假的目的并非休养或治疗，刘楠拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度。

劳动法专家左祥琦对中新网采访人员表示：

劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。

左祥琦说，如果说你在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。

当然也不能一刀切。左祥琦认为，如果说劳动者患了精神疾病，需要外出散心、疗养，那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判断是要实事求是，不能违背公序良俗。

教你正确的拼假姿势

正所谓，拼假需谨慎，作假有风险。

要想拼假，其实最好请带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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