对不起，公司不需要这种“高情商”员工( 七 )
有这功夫 ， 不如赶紧回去修正错误 ， 改进工作 ， 用结果啪啪啪打领导的脸 。 而不是整天琢磨怎么说话让大家开心 。
最后 ， 真正的高情商是绵里藏针 。
这个“针”不是伤人的意思 ， 而是直戳要害 。
职场上的沟通只有一个准则 ， 那就是迅速让对方了解你的目的 。 没有目的的沟通 ， 讲得再好听都是浪费时间 。
如何做到呢？3个小建议 ， 分别来说：
1）明确核心目的
任何沟通都要围绕一个核心目的来讲 ， 它们大致可以分为4类：
说服：让对方接受你的说法 ， 或者相信你的观点；
推进：驱使大家共同把事情向前做一步 ， 而不是原地踏步；
改变：否定过去的做法 ， 或者建立新的方法；
协商：讨论尚不明晰的议题 ， 得出一致明确的结论；
在沟通之前 ， 想明白你要pick哪个核心目的关键词 。 然后根据关键词 ， 来构建你的沟通话术 ， 让它形成条理和逻辑 。
2）找到充足论据
一旦找到了核心目的 ， 那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容 ， 来让你的话听起来有道理 ， 这样才能让人信服 。
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