简历弄虚作假职场不是自带滤镜的粉丝圈( 二 ) 简历弄虚作假

适当的包装操作本无可厚非。毕竟简历关乎第一印象，是各大公司招聘的第一关，没有拿得出手的简历，可能连面试官都见不到。可怕的是过犹不及，有的简历存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜” 。

以往，简历主要包括学习成绩之类体现在校表现的内容，现在，实习经历、社会实践等都被纳入了考量范围。单纯的学霸人设已经不再吃香了，文艺少女、知性女神、社交达人、斜杠青年……各种新兴人设在简历上冒出，让人应接不暇。

这其实说明了就业市场人才评价标准与考量体系的进步，但相应的，也对求职者的信用提出了更高要求。

激烈的求职竞争之下，总有人选择剑走偏锋而编造假简历，这不仅是个人诚信问题，更是对职场底线的破坏，甚至还有可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条也明确了：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。