“扒”隐私式面试要不得 “父母是什么

“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……眼下正值求职旺季，很多求职者表示在面试时经常被

问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现，不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿” 。

现实中，面试时被“扒”隐私甚至被“扒个底儿朝天” ，的确是不少求职者的尴尬遭遇。企业面试何以喜欢“扒”隐私？有的企业是为预估用工成本，以确保招进来的员工高效工作。求职者的婚恋、生育、经济、住房及其贷款等情况，甚至父母及配偶的职业和收入等信息，有助于企业判断求职者是否有较大家庭羁绊，是否具有过大经济负担、养老负担，是否对企业抱有过高期望等，若达不到期望就可能频繁跳槽。还有的企业认为，面试询问一些敏感问题，可以考察求职者的应变能力，问隐私不是要让求职者回答隐私。