“扒”隐私式面试要不得( 二 ) “父母是什么

然而，无论是哪种情况， “扒”隐私式的面试都是要不得的。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况” ，一般

包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

更重要的是， “扒”隐私式面试对求职者十分不公平，这容易加重用人单位在招聘过程中的主观判断成分，有可能演变成就业歧视。一些求职者不肯回答，或者遇到此类荒诞问题愤然离去，自然就没有被录用的机会。此前有关部门曾专门出台规定，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。 “扒”隐私式面试屡禁不止，说明现实中确实有一些企业的招聘行为需要进一步规范，用人单位亟待树立“边界意识” ，从工作能力上考量求职者，不应向求职者提出与工作无关的问题。如果偏离了面试的关注点，就难以招聘到真正适合企业的人才。（原文来源：经济日报作者：何勇海）