员工评甲骨文大裁员：工资上限2.5万 赔N+6不公平( 二 )
据澎湃新闻采访人员了解 ， 此次甲骨文对离职员工的补偿方案 ， 根据签解约合同的时间 ， 分为三个等级 。 解约合同签得越早 ， 补偿越多 。
一位被裁员工透露 ， “5月22号之前签解约合同 ， 是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿 ， 一个月后 ， 即6月7号签是N+1 ， 再往后就只有N了 。 ”
较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意 ， “比国内其他企业好很多 。 ”
但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意 。 他们表示 ， N+6的赔偿条件看似很高 ， 但对资深员工来说 ， 并不公平 。
一位资深员工说 ， “现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元 ， 很多级别高的员工 ， 工资远远超过这个数 。 ”更有年龄大的员工担忧 ， 短时间内可能找不到工作 。
员工表示公司仍在盈利
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