入华五周年的领英开启2.0时代升级本地化服务职场人原标题：入华

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原标题：入华五周年的领英开启2.0时代升级本地化服务职场人

日前，针对当下企业“996”制度在网上再度引发了激烈的争论。其实， “996”仅仅反映出的是一种社会现象，如今，大多数的职场人，并非没有过系统的职场规划，对于“996”的不满，或许只是对于付出与回报不成正比的一种不满的爆发。鉴于这样的情况，是否会有一些服务可以给这些职场人以帮助呢？

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5月7日，全球领先的职场社交平台Linkedln（领英）在北京举行发布会，正式宣布在中国启动战略升级。战略升级后，领英将正式开启2.0时代，以更加本地化的服务，为职场人提供帮助。进一步探索更契合中国经济发展趋势的职场社交、数据洞察和产业生态的有机融合，并实现由“全球职场人脉的连接器”向“一站式职业发展平台”的转型升级。

首创职嘲一站式”产品满足职场人职业追求

如今的社会，在科技飞速发展的促进下，涌现出各种各样的新兴职业，伴随新兴职业而来的，同时也有职业技能的迭代加速。领英，通过在华服务的五周年研究发现，中国职场人与“沉迷舒适圈”的刻板印象不同，在职场中，中国职场人往往以强烈的自我驱动力专注于职业发展：数据显示，中国职场人会频发地关注就业机会，更主动寻求职业资讯，保持与时俱进；其中48.6%的职场人士在进入职场后的1-3年内，正式开始职业规划，以求在做出职业决策时更为理性；同时，超九成职场人愿意或已经为专业高质量内容付费，聚焦于知识和技能类内容。领英大数据洞察进一步发现，约47%的职场人会考虑花10%以上的个人收入进行自身教育投资。