HR: 刚入职一月的运营在会上跟总监对怒几次, 咋让他主动离职?( 三 )

4、我上一个公司的总监也是这种小肚鸡肠的人 , 总是在背后搞别人 , 打压别的部门的下属 , 别人都对他不爽了 , 该辞退的是这种小人 , 不是这个员工 。

5、让你公司的总监自己站出来说这事 , 站在那个位置做事还偷偷摸摸 , 他的格局已经决定了他的前途 , 这个总监应该被辞退 , 不管能力有多强 , 心里装不下别人那么他也走不远 , 咱们中国人做事怎么总想取点巧 , 能诚信点吗?就踏踏实实做事不行 , 有不同意见可以沟通 , 办法总比困难多 。 ,

小编认为:作为领导就应该光明磊落 , 而不是处处要员工顺从自己 , 如果总是自我为中心 , 眼里容不下别人提任何意见 , 那这样的人根本走不远 , 毕竟很多人容易忽略自己问题 , 反而别人能发现问题 。

对此大家怎么看?

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