职场有学问：曾国藩是如何成长为职场精英？( 六 ) 曾国藩大家肯

曾国藩的灵活很快就起了效果，在原来的两江总督弃城逃跑后，御前大臣肃顺就大力举荐了曾国藩让他成为了两江总督。曾国藩也越来越得到官僚的认可，得到咸丰帝乃至后来的慈禧太后的肯定和支持。

这可是之前的曾国藩绝对不会想，也不会做的事情啊。

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这和我们职场一样， “以柔克刚”并不代表失去原则，更不代表“同流合污” 。而是用灵活的手段，增加我们职场成功的筹码。

在职场上无论我们有多么大的能耐，多么大的本领，懂得谦逊，主动与人打招呼，与同事与老板搞好人际关系，而不是拒人千里之外；

更要注意沟通的场合和说话的技巧，不要只顾着占理，就不顾及别人的面子，让别人下不来台；

当同事有急事需要我们丧失一丢丢原则的时候。比如同事确实是在路上出了急事，来晚了几分钟，他拜托你如果老板问起来就帮他“应付一下” 。这种时候我们千万不要直接拒绝，第一次出现的时候我们可以帮同事暂时的隐瞒，然后事情过后再和同事就这件事表达下看法。

比如，我们可以这样和同事说：我知道你今天确实是突发情况晚来几分钟，在老板那我也帮你圆过去了。但这种事情不能再发生了哈，容易穿帮，老板都有些怀疑，问我问了好几次。老板知道事情真相，对咱两印象都不好，而且你这样着急，在路上也不安全。

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