有职业危害的岗位，职工有权说“不” 江陰市總力助

　　江阴市总力助因拒绝粉尘岗位被解雇的职工赢得仲裁

　　有职业危害的岗位，职工有权说“不”

　　中工网讯（记者王伟通讯员赵云飞）用人单位单方将劳动者调到具有职业病危害因素的岗位，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此解除劳动合同。前不久，江苏省江阴市总工会和有关部门联合开展“健康守护·名医进企”公益活动，宣传了职业病防治法相关内容。据悉，这项活动源於此前一个职工维权案例的启发。

　　2017年4月，江阴某公司一名职工来到江阴市总工会，反映其自2000年3月进入公司工作，一直从事安装完整工作。 2017年3月30日，公司书面通知其将岗位调至金加工车间从事打磨工作。该职工提出打磨岗位粉尘比较大，自己有哮喘病史，身体不适应新岗位，不同意该岗位调整。 4月1日，公司以其“未有合理正当理由拒绝岗位调整，违反规章制度”为由，单方解除劳动合同。该职工在投诉无果的情况下，前往江阴市总工会寻求法律帮助。市总工会立即启动工会法律援助程序，指派律师为该职工提供维权法律服务。