赴港IPO竟为偿还信托贷款？这家房企再启上市之路！被称"小( 四 ) 原标题：赴港

在业绩连续跨越式增长的背后，可见经营团队对高周转理念的执行贯彻力度。此前，中梁控股集团内部曾提出了“456”模式——即4个月开盘、5个月现金流回正、6个月资金进行第二次投入。为了鼓励区域公司按照“456”的模式运转，中梁设置了丰厚的奖励：项目开盘后达到“456”的标准，立即获得100万元的内部奖励。

而对于员工的招聘要求，中梁控股要求招聘负责人要尽量用拼搏奋斗的年轻男员工。女性比例要在25%以下，而且不要漂亮的。要求员工服从区域调配，严控上海本地人比例，这一招聘信息引起了行业不小的关注。

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