BOSS直聘：芯片人才工作10年月薪2万仅为软件类一半( 二 ) “做强‘中国

另一个值得关注的发现是，近三年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。近几年，随着芯片人才需求快速上涨，加之人才供应不足，使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万，给15万”的情况。

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电子、电气类专业受芯片人才青睐基础学科几乎无人问津

把70亿根晶体管集中在指甲盖大小的地方组成电路，电子在芯片上跑来跑去，一个路口红绿灯设置不合理，就可能导致大片堵车。芯片良品不仅要有精妙的设计思路，还得有过硬的制造基础。复杂的结构使其要求人才在物理、数学、化学、材料等多个学科方面有扎实的功底。

据BOSS直聘数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上五个专业主要涉及芯片设计层面。就芯片制造而言，主要对应为化工、精密仪器等专业。同时， BOSS直聘观察到，在芯片人才所学专业人数占比排名前十的专业中，并没有数学、物理等基础专业学科在列。

以华为为例，应对芯片人才缺乏的重要举措为以用促招。 “我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线， HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍，也要选对需要的人。 ”4月29日，华为心声社区官网上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提到。