原创成本上涨、融资受阻、断贷威胁…作为民企，我真的不敢再投( 四 ) 原标题：成本

根据德勤的统计， 2005年中国制造业人工成本为0.8美元/小时， 2015年达到了3.2美元/小时，涨了4倍。其中，有人口老龄化的原因，有户籍制度对于人口流动的抑制，也有职业教育市场不完善造成劳动供需不匹配的因素。除了显性用工成本的上升，还有由于用工制度的不完善带来的隐性用工成本的提升。

以2007年出台的《中华人民共和国劳动合同法》为例，在保护劳动者权益的同时，也增加了企业的劳动使用和停用供给成本。譬如，劳动法规定，仅当员工严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司才能解除劳动合同。对于一般性错误，如果企业辞退员工，企业需给予经济补偿。

在用工期限方面，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，如需续订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。劳动供给成本统一的用工标准难以适应企业实际情况，尤其是在经济下行压力较大的背景下，企业很难根据自身的经营情况调节用工比例，这无形中降低了企业用工的灵活性，增加了用工供给成本。

除了要素成本的上升，随着中国进入工业化后期，后发技术红利开始递减，企业的研发成本也存在上升趋势。原来靠借鉴国外工业化革命成果、加上必要的自主创新和本土化改进的传统模式难以持续，未来企业需要靠自主研发创新，开发新产品、新技术，或建立新的商业模式。

目前， Intel和高通每年的研发投入占营收的比重超过20% 。微软、谷歌、三星和苹果这些科技巨头，每年投入到研发领域的费用都超过100亿美元。而在中国，大多数企业的研发投入占营收比重都低于5% 。截至2018年上半年，在3500多家上市公司中，研发投入占营收比重超过10%的不到300家。未来“搭便车”的机会越来越少，企业的自主创新压力和相应的成本支出也会越来越高。

原材料、土地、人工等要素成本，以及研发成本的上升，会给企业当期的经营带来沉重的压力，如果不能通过市场化机制进行产业链传导，或采取减税、简政放权等措施对冲成本上升的负面影响，就会挤压企业当期的利润，造成对下一期投资的拖累和挤压。