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2020年改革全部完成之后，“体制内”8大系统待遇福利遭到改变吗( 三 )

薪资待遇：薪资体系：根本工资+各项补贴+五险一金+奖金 。

提升机制：开展的空间并非一定的 ， 地域不同职位不同状况就会有所不同 。 总体来说 ， 省级机构开展空间较市级更大一些 ， 但市级机构属于基层 ， 更锻炼人 。

海关

根据本国(或地域)的法律、行政法规行使进出口监视管理职权的国度行政机关 。 英语Customs一词 ， 最早是指商人贩运商品途中交纳的一种中央税捐 ， 带有"买路钱"或港口、市场"经过费"、"运用费"的性质 。

薪资待遇：薪资体系：根本工资+五险一金+各项补贴+年终奖 。

提升机制：录用后先是一年试用期 ， 转正后海关普通三年一级（副主任科员） ， 五年一级（主任科员） ， 较为标准 ， 制度化 ， 不因指导层变动而变 。 提了主任科员以后有职位能够提升指导岗位 ， 退休前最次会到达副调研员级别 。

海事局

薪资待遇：薪资体系：根本工资+职务工资+级别工资+五险一金 ， 包括公车变革补贴（目前五险一金制度正在并入 ， 所以医药费用采取实报实销方式） 。

2020年改革全部完成之后，“体制内”8大系统待遇福利遭到改变吗

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