谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂(18)
当达莫尔的同情者将琼斯(跨性别女性)和其他谷歌多元化倡导者在留言板上的言论泄露给右翼新闻网站时 ， 事情变得更加糟糕 。 结果 ， 琼斯表示 ， 组织罢工的人受到骚扰和暴力威胁 ， 尽管他们一再请求帮助 ， 但管理层似乎也无能为力 。 琼斯称：“我们要求这些新闻机构停止这些恶意泄露行为 。 ”
在说服管理层听取她的意见方面 ， 琼斯有着良好的记录 。 她曾成功带头推动了一项努力 ， 让该公司停止要求人们在其社交媒体网站Google Plus上使用真名的政策 ， 她让高管们相信 ， 这样的政策会让最脆弱的用户遭受恶意攻击 。 但现在 ， 她觉得管理层和员工之间的沟通渠道已经断裂 。 琼斯认为 ， 这是一个内部无法解决的问题 。
2017年10月 ， 琼斯和其他目标员工与低薪工人成立的权益组织Coworker.org会面 ， 以协助解决谷歌内部公关和内部组织策略问题 。 琼斯说：“我们很清楚 ， 公司不会采取任何行动 ， 我们需要施加媒体压力 。 ”今年1月 ， 琼斯和其他14名现任和前任谷歌员工与《连线》杂志讨论了骚扰事件 ， 以及谷歌对此事的回应 。
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