深圳大鹏新区：打造基层治理“红色引擎”(12) 黨建引領破難題、謀發展、強服務、轉作

　　而且针对各街道（领域）党建工作现状和存在问题，新区组织人事局主动帮助提纲挈领，列出简明的党建十项年度任务清单和措施清单，讲清楚任务要求和时限，给足解决问题的“桥”与“路” ，变“大水漫灌”为“精准滴灌” ，让基层对党建任务更加清晰，更有信心甩开膀子干活。

　　除了坚持“精准滴灌抓落实” ，新区还坚持要素下沉基层、坚持一线工作法、坚持“开门搞党建” 。通过这“四个坚持” ，转变作风、联系群众、激发党员干部担当精神，从而让基层党组织有能力解决问题、有资源做好服务，能够一心专注抓党建、抓治理、抓服务。

　　在坚持要素下沉基层方面，新区试点推行机关党员干部挂任社区党委副书记或委员工作机制，让党员干部在基层工作中接受历练、锤链党性、增长才干，促进基层党组织组织力提升。在全市率先实行党建经费预算科目单列、标准化保障， 2019年党建经费预算总额同比增长163% 。每年设立不少於100万元党建工作创优专项经费，支援基层党组织创新创优创牌。