深圳大鹏新区：打造基层治理“红色引擎”(13)
在坚持一线工作法方面 ， 新区坚持以“打通联系服务群众最後一公里 ， 迈进群众家门最後一步路”为主题 ， 推动驻点普遍联系群众机制升级 ， 新区领导每盩厔少下基层一天走访调研 ， 为基层解决实际困难 。 明确要求领导干部到基层调研 ， 必须以“四不两直”（不发通知、不打招呼、不 汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式开展 。 区职能部门和办事处将部门或辖区重点难点工作列为“第一工程” ， 由主要负责同志牵头负责推动解决 。 职能部门和办事处建立“条块协同”机制 ， 对工作“共同担责” ， 不能按要求推进和完成工作任务的“条块同责” 。
在坚持“开门搞党建”方面 ， 新区成立区级宣讲队 ， 领导干部带头到街道和党委宣讲“什麽是党建”“怎麽抓好党建” 。 各级党组织用好红色资源 ， 突出基层味道 ， 用基层的语言宣传党建工作 。 创新党建工作部署形式 ， 扩大参加范围 ， 邀请普通党员和群众参加 ， 提高党建工作的知晓度 ， 增加群众的支援认同感 。 通过智慧党建开展“一句话党建”活动 ， 鼓励全体党员自觉参与融入党的伟大工程 。 结合“七一”开展大型党员思想分享会 ， 邀请全区上千名各领域、各层级党员到场 ， 分享党建故事 ， 增强理想信念 ， 提升党性修养 。
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