在技术进步中更好保护劳动者权利( 二 )

2026-02-02

　　大数据技术让资讯收集变得简单快捷，劳动者个人资讯更容易被收集，这是否会造成对劳动者隐私权的侵犯值得关注。近年来互联网平台大量出现，依附於平台就业的劳动者规模迅猛增长，网约车司机、外卖小哥、闪送员等随处可见。这种新型就业模式提供了新的劳动机会，缓解了就业压力。但劳动者与平台之间能否被认定为劳动关系，他们的劳动权、社会保障权如何实现？新平台就业人员的劳动权利保护也需要得到法律的关注。

　　资讯时代产生的这些问题需要劳动法作出回应和调整。如果人工智慧替代人的劳动这一趋势无法改变，我们应更多关注被机器替代的劳动者的权益保护问题。一方面，企业应严格遵守解雇的法律程序，给劳动者支付必要的补偿金，对於不能解雇的员工应进行适当的工作安排。另一方面，企业和政府应加强对劳动者的职业培训，促进职业转换，使劳动者顺利实现再就业。关於人工智慧能不能成为劳动法律关系主体这一问题，不少学者认为机器人虽具有相当智性，但不具备人之心性和灵性，与具有人类智慧的自然人和自然人集合体是不能简单等同的。

推荐阅读

上一篇：二十年引种栽培贵州“小蓝莓”成致富“大产业”

下一篇：江苏推行企业名称自主申报改革