在技术进步中更好保护劳动者权利( 三 )

2026-02-02

　　劳动者的隐私权、个人资讯权是人格权的重要内容，理应受到法律保护。用人单位即使为了管理便利，也应给予劳动者一定的隐私空间。用人单位收集劳动者资讯必须基於正当理由，对资讯负有保密义务。应实行知情同意原则，对敏感资讯收集、使用进行严格限制。

　　相对於传统劳动关系，网路平台用工形式出现不少新特点。传统劳动关系的认定主要基於从属性判断，即判断劳动者与用人单位是否具有人格从属、经济从属和组织从属关系。但是在网路平台上，劳动者与平台之间的从属关系变得虚化，因而难以用传统从属性标准对其作出明确判断。对於这些新变化，可以不拘泥於传统劳动关系认定标准，制定专门规范网路平台用工的法律法规。比如，规定最高工作时间限制、最低小时工资保障、必要安全保护措施，建立适合网路平台劳动者的集体组织、社会保险等制度，既促进新经济、新业态发展，也最大限度降低侵权风险，更好保护劳动者权益。

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