为什么企业不按工龄计算工资?养老金有没有按工龄计算呢?
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这个问题说起来很简单 ， 企业目前过于看重眼前利益 ， 只会根据生产量、绩效进行工资分配 。 工龄越长 ， 生产效率不高 ， 自然得不到高工资 。 一些老同志年纪大了 ， 甚至面临失业下岗的风险 。 不过对于很多技术性工人、知识专家 ， 他们的贡献可以说是年纪越大 ， 能力越强 ， 这些人可能会有工龄工资的照顾 。
不过 ， 工龄工资可以作为一种企业忠诚度的激励方式 。 很多是想做百年企业的大公司 ， 都是专门设置工龄工资的 。 但是 ， 工龄工资是不会成为主体的 ， 否则就舍本逐末了 。
工龄能带来的利益
工龄除了影响工资 ， 附着的利益也不少 。 比如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等等 。
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