湖北一地万元月薪留不住人才 年轻人:找女朋友都难( 三 )
今年 ， 随着200多万元的加工设备全部到位 ， 公司进入开拓市场的关键期 。 经测算 ， 要完成1500万元的年销售目标 ， 有100多万元的资金缺口 。 上周 ， 黄梅县团委和县邮政银行的负责人到加工厂实地考察后 ， 贷款已经初步谈成 ， 但张任飞最担心的人才问题 ， 迟迟不见起色 。
从2015年建起兔肉加工厂开始 ， 张任飞就辗转于周边地区的人才市场 ， 开出万元月薪招兵买马 ， 但总是招得来、留不住 。 4年来 ， 核心技术岗位的调味师走了3批 ， 市场销售团队也换了两茬 。 除了在当地安家落户的 ， 招来的人才总是干了一年多就走 。 他们宁愿去大城市过苦日子 ， 也不愿在小乡镇里拿高薪 。
“公司人力成本逐年攀升 ， 已经占到运营总成本的60% ， 但直到现在 ， 核心团队还配不齐一个稳定的班子 。 ”张任飞算了一笔账 ， 因为“缺人” ， 公司开拓新客户的成功率只有17% ， 离行业平均水平30%还有不小差距 。
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