湖北一地万元月薪留不住人才年轻人:找女朋友都难( 四 ) “100万元的

张任飞面临的“人才危机”并非个案，而是“新农人”企业在发展壮大中遇到的普遍问题。 “初创期比的是规模，成熟后比的是营销。 ”“湖北五四青年奖章”获得者、黄梅县谦益生态农业专业合作社理事长李明攀认为，招才难、留才难是制约“新农人”企业做大做强的瓶颈。湖北香润生态农业科技有限公司董事长吴斌也说，如何引导优秀人才“往下沉” ，已经成为决定“新农人”企业能走多快和走多远的头等大事，亟待破题。

如何破解农村企业人才困局

创业8年，陷入人才困局，是张任飞始料未及的，他甚至怀疑过自己的创业思路有问题。

“是不是应该先组建一支完备的核心团队，再开始创业？”但他转念一想：“谁能保证团队经得起时间考验？留得住的自然会留下来，留不住的最终还是会分道扬镳。 ”