教师工资再上涨？2019最新教师改革工资曝光( 二 )
一直以来 ， 教师工资高低由教师的职称评定 ， 职称越高 ， 工资就越高 ， 退休工资也是按这个标准 。 教师工资改革之后 ， 将偏向于工龄计算工资 ， 减少职称工资在工资中的比重 。 这一举措 ， 有利于教师安心教书 。
2.落实绩效增量工资
所谓绩效工资 ， 是为了提高教师教学积极性设立的 ， 本应该由地方财政负责这部分工资的支出 。 但是在落实的过程 ， 大部分教师的绩效工资 ， 是从基本工资中抽取30%来充当的 ， 也就是说 ， 教师绩效不高 ， 那么当月的基本工资都无法全部得到 。 而且 ， 有的学校还会把绩效工资用于其他工作人员的补贴 ， 导致教师到手的工资大打折扣 。 现在 ， 教育部提出必须落实绩效增量工资 ， 用且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果 ， 起到真正激励的作用 。 如此 ， 教师便可拿到全额的基本工资 ， 还能通过提高教学质量来获得另外的绩效工资 。
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