教师工资再上涨？2019最新教师改革工资曝光( 五 )
4、绩效奖工资:
学年和学期的奖金（取代职称工资） 。 而这部分奖金 ， 只能占工资的10%左右 。 大家推荐是竞争比实绩 ， 为每学期的学年评比 ， 不终身制 。 每个老师只要积极努力年年都有希望 。
主要是为了激励工作出成效 ， 优质优得 ， 激励多代课 ， 更是要激励上好课 。
5、特优津贴:
全体教师一致公主要是对那些在教育教学工作中有着特殊的贡献和研究成果 ， 并得到取得了很好的推广 ， 对一所学校或者是某个地区的教育有着一定的影响力作用 ， 教育和教学方法 ， 根据影响范围的大小确定评定等级 ， 也可以说是以国家及省级 ， 地市、县确定不同的标准 ， 使那些真正有才华有实力的教师得到应有的报酬 ， 真正起到激励作用 。
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