基层女干部拒绝升官遭处理 冤不冤?( 三 )
以岛叔的调研经历来观 ， 体制内的人都觉得被提拔不容易;但站在组织部门的角度 ， 要配齐班子、找到合适的干部 ， 也绝非易事 。
对班子而言 ， 年龄、性别都是重要考量因素 ， 诸多条件一框定 ， 选择范围并不大 。 绥江县的情况 ， 按常理推测 ， 应该是组织部门出于对专业背景、年龄、甚至性别的种种考虑 ， 财政局的年轻女干部才被纳入视野 。
第二步是民主推荐 。 主要通过谈话调研推荐或会议推荐 ， 差额提出推荐人选 。 两名女干部这次获得了民主推荐的第一和第二名 ， 说明他们的工作业绩和为人处事本身是获得本单位大多数同志的认可的 。
第三个环节是考察 ， 也是此次 " 干部拒绝升任 " 的事发环节 。
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