这个地方编制全部取消，从领导到基层实行全员“合同制”( 二 ) 基层|领导|编制|全员|合同制|地方

作为中国首批国家级开发区，已经经过了30余年发展积累的“老开发” ，在新的历史时期，重塑体制机制，以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员全部起立，重新竞聘上岗。

天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说：“此次法定机构改革的主要目标，将立足经济发展主责主业，坚持企业化管理方向，实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降，以业绩为导向，以结果论英雄，进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用，把开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区，全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治，建成世界一流园区，重新夺回全国开发区第一的荣誉。 ”

具体来说，此次改革的岗位设置将集中优势资源，充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示，天津开发区行政事业单位减少了17个，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够，专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍，占内设部门总数的34% ，招商引资和企业服务人员比重达到85% 。同时，通过改革，要实现内部人员结构调整，鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位，到一线建功立业。