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基层提拔要打破“拼爹”现象( 二 )

晋升提拔“拼爹”本质上就是任人唯亲、视情为用 ， 与“五湖四海 ， 任人唯贤”的用人标准恰恰相悖 ， 投射出个别领导干部利己主义、个人主义的扭曲价值观 。 于地方政风而言 ， 晋升提拔“拼爹”不仅仅自带破坏力和杀伤力 ， 还会滋生诸多消极反面因素 。 比如 ， 老实人付出再多依旧原地踏步 ， 在“拼爹”思维裹挟下 ， 难保不会变得不老实、会来事 ， 有的要么“看破”后当油条、有的要么“参悟”后拜山头 ， 久之“关系论”必将挤占“实干论”；此外 ， 靠“拼爹”上位的人 ， 早晚都得面对人才队伍的更迭 ， 承担基层事业发展大局的职责 ， 试问 ， 能推动地方经济社会持久进程吗？走稳行远乡村振兴长征路吗？

可以说 ， “拼爹”拼掉的不仅是个别基层官员的政治意识和党性修养 ， 还有地方政治生态和群众利益为其违规行为买单 。 引领乡村发展、社会前进的位子 ， 必然要交给讲政治、有担当、有能力的主心骨和领头羊 ， 然主心骨、领头羊怎么选拔 ， 当然离不开组织的把关 ， 离不开历经风雨的锤炼 。 如此 ， 让有为者有位、有能者居之 ， 确保“良币驱逐劣币”才是基层晋升提拔应有的绿色空间 。 “莫用三爷 ， 废职亡家” ， 无论如何 ， 对“拼爹”行为要露头就打、重拳打击、坚持“零容忍” 。


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