基层提拔要打破“拼爹”现象( 三 )
《吕氏春秋》记载 ， 祁黄羊推荐解狐担任县令 ， 晋平公质疑“他不是你的仇人吗？” ， 祁回答道 ， “您问谁可以胜任 ， 没问谁是我的仇人” 。 过段时间 ， 祁推荐儿子祁午担任太尉 ， 晋平公反问“他不是你的儿子吗？” ， 祁对答说 ， “您问谁适合岗位 ， 没问谁是我的儿子” 。 圣人孔子对此盛赞 ， “外举不避仇 ， 内举不避子” 。 诚然 ， 人有其长、才有其用 ， 提拔晋升是把合适人放在合适岗位 ， “让专业的人干专业的事” ， 从而释放人才队伍和岗位匹配的最大价值 。 从这点出发 ， 确保提拔晋升通道干净清爽 ， 关键要树立为了事业着想、从群众利益出发的意识观念 。
为政之要 ， 惟在得人 。 乡村基层事业发展 ， 需要有序健康的晋升环境作保障 ， 提供源源不绝的干部人才队伍 。 提拔晋升“拼爹”现象 ， 严重干扰地方人才选拔和工作风气 ， 给原本晋升有限的通道设卡、添乱 ， 极容易造成基层干部队伍更新换代的“死水效应” ， 继而影响基层事业长足进步 ， 势必要引起上级相关组织和部门的高度重视 。 （作者：段官敬）
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