为何私企工资高难留人,国企工资低却纷纷涌入真相说出来扎心( 三 )


为何私企工资高难留人,国企工资低却纷纷涌入真相说出来扎心

我们就拿90年代来说吧 , 国企为了摆脱亏损的困局 , 下岗了一大批员工 。 数千万人一次性买断 , 甩掉“包袱”后 , 国企们轻装上阵 , 部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生 , 做大做强 , 才有了今天所说的“国企效益好” 。 所以 , 在国企不会失业是伪命题 。 不要说国企没有百分之百的保障 , 很多亲生单位也无保障 。 都鼓励二胎了 , 计生委们的春天又能过多久?人啊 , 不要把自己的命运和希望寄托在别人身上 , 一旦冬天来了 , 留什么给自己取暖?


为何私企工资高难留人,国企工资低却纷纷涌入真相说出来扎心

几十年前 , 父母告诫孩子的口头禅是:“多学习 , 别怕累 , 老实做人踏实做事”;如今大多数父母告诫孩子是“要坐班 , 要轻松 , 不行托人换单位” 。 也是怪心痛的!实际上 , 职场永远是“选拔性考试” , 任何一个行业 , 前1?人永远饿不死 , 而不可能有一个行业100?人都高枕无忧 。 只要在市场中练就了了本领 , 做到头1?为何要担心失业呢?你觉得20年后 , 私企还是国企稳?


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