新时代新国企万华改革创新启示录( 六 )
招待费锱铢必较与对人才一掷万金
市场经济条件下 ， 人才资源是稀缺资源 ， 薪资是人才价值最直接的体现 。 “市场说了算！”万华在吸引人才方面有自己独特的招式 。
1999年8月 ， 万华招来了第一个博士杨勇 ， “市场价”至少8万元年薪 。 但那时公司总经理年薪只有1.44万元 ， 副总年薪是1.2万元 ， 工人一年才5000多元 。 而且由於亏损 ， 只发百分之五六十的工资 。
“人才一定要 ， 就定这个薪酬 。 ”时任集团公司总经理助理、主持工作的副总工程师丁建生拍板决定 ， 这也开启了万华的市场化人才战略之路 。 “四顾茅庐 ， 八个月请来孙博士”“促膝长谈引来杨专家”……在万华 ， 这样“一掷万金”的引才故事比比皆是 ， 也触动人心 。
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