临时加班突发疾病死亡不算工伤？法院责令重新认定由于工作实际的需

由于工作实际的需要，公司让员工临时加班的情形司空见惯。四川省峨眉山市的唐林（化名）在一次加班中发病经抢救无效死亡，不过，人社部门以无证据证明加班及在工作岗位上突发疾病为由，不予认定工伤。经法院审理，依法应当撤销并责令其重新作出认定。

妻子：

丈夫加班突发疾病死亡应认定工伤

今年40岁的唐林是峨眉山市人，从2004年10月开始，唐林便开始在峨眉山市驰聘制造有限公司（以下简称驰聘公司）从事电焊工作。据唐林的妻子梁女士介绍，今年1月1日，丈夫受公司副总梁君（化名）安排去临时加班，在加班过程中，他因身体不适即前往峨眉山市佛光医院就诊，经诊断为上消化道出血、急性冠脉综合征。因病情严重，当日转入乐山市人民医院后被确诊为急性心肌梗死、房室传导阻滞心源性晕厥、急性上消化道出血。经抢救于当日16时34分被宣布临床死亡。