了望丨後继乏人，村干部的班谁来接？ ◆“我們班子5個人

　　◆ “我们班子5个人，平均年龄55岁，在镇上都不算是年纪最大的”“有的年轻人进城打工3个月收入就顶上我一年，很难把他们留在村里” ，一些地方村干部工资低、任务重，缺少社会保障，一定程度上存在干部队伍老龄化、後继乏人现象

　　◆ “村里想依托互联网搞电商，但村干部年龄偏大，不会弄，更需要熟悉网路的年轻人回归，来带动村级经济发展。 ”

　　◆ 提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制，多措并举增强乡村干部岗位吸引力

　　一些地方村干部工资低、任务重；一些地方村干部缺少缴纳养老保险等後续保障；一些地方村干部老龄化严重，干事创业缺少年轻骨干……《了望》新闻周刊记者在山东、安徽等地采访发现，当前，一些村级组织不同程度存在後继乏人现象。

　　6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关於加强和改进乡村治理的指导意见》，提出要切实保障村干部基本报酬，建立健全与绩效考核相挂鈎的报酬兑现机制。

　　多位受访专家表示，部分地区村干部的待遇、管理、考核等方面存在问题，影响着村干部队伍活力。应从提高村干部收入待遇、为村干部减负、优化村干部队伍结构、建立健全村干部激励保障机制等方面入手，增强乡村干部岗位吸引力、激发乡村干部队伍内生动力。

　　“5+2”“白加黑”“一干就是几十年”

　　“自从脱贫攻坚工作开展以来， ‘5+2’、白加黑工作变成常态，很难照顾到家里。 ”安徽省亳州市涡阳县龙山镇南三里村村委会副主任杨立魁今年43岁，已经当了14年村干部，目前每个月基本工资加绩效工资2000元左右。

　　“村里大事小事都要管，村民们有事都会找到村里。 ”杨立魁说，平时村里工作繁杂，自己的主要工作是处理邻里纠纷、扶贫工作以及禁烧秸秆等人居环境治理工作。

　　记者采访了解到，村干部工作任务较多，主要集中在以下方面：宣传党的政策方针，为村民提供公共服务；配合乡镇政府工作，完善农村基础设施；处理邻里纠纷、协调村民关系，维护村内稳定和谐，等等。

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