了望丨後继乏人，村干部的班谁来接？( 二 ) ◆“我們班子5個人

　　多位受访村干部坦言，当前收入比过去提高了不少，同时工作也增加了不少。一方面，上级下达的任务多，每一项都有考核指标；另一方面，村干部要被问责追责。

　　57岁的倪世刚是安徽省安庆市岳西县姚河乡香炉村党支部书记。他说，自己平时主要负责党务党建工作，除了整理资讯资料、党建文书等，还要处理村里其他事务性工作，有时周末也要加班。

　　“去年我担任姚河乡党委委员，同时还兼着村支书。 ”倪世刚说，现在村里青年人少，留下的村民大多年纪大，文化程度有限，各项政策要努力宣传，才能让村民们懂理解，还要想办法把政策资讯传达给外出务工的村民，工作时间和工作量都相应增加。

　　在受访专家看来，工作强度大，再加上经济负担，有可能影响部分村干部干事创业的积极性。

　　在一些贫困地区，即使已经脱贫，村干部的收入也不高。山东省临朐县山旺镇大柳树沟村是个省定贫困村，现已脱贫。村党支部书记张传东说，自己是中心村的党支部书记，每月工资为1650元， “要是自然村，村干部收入更低” 。

　　“村里有人结婚、生孩子随份子一般是100块钱，关系好的得给200元。如果一个月碰上亲戚朋友结婚生孩子的多了，经济压力就大了。 ”张传东说。

　　希望熟悉网路的年轻人回归

　　“村干部工资低、琐事多，村里的年轻人愿意返乡担任村干部的少。这对村後备干部的培养、乡村振兴战略的实施带来挑战。 ”山东省一名受访乡镇干部说。

　　记者采访了解到，部分村级组织干部老龄化现象严重。 “我们班子一共5个人，平均年龄55岁，在镇上都不算是年纪最大的。 ”张传东说，村里的年轻人大多都去城里打工了， “有的年轻人3个月的收入就顶上我一年的收入，很难把他们留在村里” 。

　　在多个乡村，记者观察到，由於愿意返乡的年轻人少，有的村找不到合适的培养对象，有的村干部一干就是几十年，村干部的平均年龄逐步增大。

　　村干部年龄偏大，缺少有生力量聚焦农村生产发展。倪世刚所在的香炉村，茶叶在全县小有名气，几乎家家户户种茶叶，但近年来茶叶销路不畅，村民茶叶收入减少，让倪世刚很发愁。 “以後，村里的茶叶销售想依托互联网电商，更需要熟悉网路的年轻人回归，来带动村级经济发展。 ”他说。

了望丨後继乏人，村干部的班谁来接？( 二 )