了望丨後继乏人，村干部的班谁来接？( 三 ) ◆“我們班子5個人

　　多位受访村干部表示，面对当前严峻的脱贫攻坚任务，村干部年龄大，文化程度低，在产业发展上思路不够开阔，利用资讯技术开展工作水平有限，迫切希望年轻人加入乡村振兴的队伍。

　　“从长远看，可以考虑村干部职业化建设”

　　多位受访专家指出，村级组织肩负着维护一方稳定、发展的重任，村干部是基层工作的主体，是党和政府联系群众的纽带。随着工作重心下移，村级组织承担的各项事务越来越重，应多措并举激发其干事创业内生动力，让村干部後继有人。

　　在提高收入待遇方面，一些地区已明确村干部报酬标准。比如，山东省提出，严格落实村党组织书记报酬总和不低於所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准，所需资金由县级以上财政保障。

　　受访组织部门干部建议，可积极探索让优秀乡村干部进入公务员序列的机制，为乡村干部提供上升通道；改进考核奖惩机制，调动乡村干部干事创业热情。

　　在减负方面，近日印发的《关於加强和改进乡村治理的指导意见》一定程度上给村干部减了负。《意见》提出，清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多问题，切实减轻村级组织负担。

　　武汉大学教授贺雪峰说，要让村干部从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，更好发挥基层组织的作用。

　　针对村干部老龄化严重的问题，安徽大学创新发展战略研究院教授常伟建议，优化村干部的队伍结构。比如，建立城乡区域间人才合作机制，提高村干部的能力水平，面向大学生实施乡村人才培养计划，解决村干部文化程度低的问题。

　　受访专家还建议，可通过联系村里在外能人，鼓励其回乡担任村干部，带领群众致富。还可鼓励村里致富能手、高校毕业未就业大学生，积极参与村干部选举，以调节村干部年龄结构。

　　“从长远看，还可以考虑村干部职业化建设，同时，综合考虑保险、补贴等机制的建立。 ”贺雪峰说。

　　也有受访专家建议，可考虑建立村干部离任保障制度，实现“退有所养” 。比如，建立养老保险机制，为在职村干部购买社会养老保险，鼓励有条件的乡村落实村干部医疗保险、意外伤害保险；建立生活补助机制，对任职年限达到规定时间的离任村干部，每年给予一定的生活补助等，从而减少村干部後顾之忧，增强岗位吸引力。（记者张志龙姜刚）（原标题《村干部盼望年轻人》）