「职级」公务员职级晋升为什么要有职数限制？如何实现政策红利( 三 )

2026-01-29

要严控领导职务人员兼任职级的比例。

现行政策明确担任领导职务的干部可以兼任职级，并以就高不就低方式享受工资待遇，这是对领导职务干部的肯定和激励，但同时也会挤占一定的职数。

要以适度为原则，严格限定兼任职级比例。

防止出现职级多数被领导职务干部所兼，从而堵塞其他人员职级晋升通道的情况出现。

要适当照顾老同志。

本次在改革在职级套转过程中没有考虑工龄因素，按照现任职务直接套改，因而会造成一些几十年的老科员还是只能套一级科员。

很多单位都有兢兢业业工作多年却难以晋级的老同志，这时候也应该向这些工作表现良好、任职年限较长、临近退休年龄的老同志作适当倾向。

单位要提前做好谋划，有计划、分批次地解决他们的职级待遇问题，让老同志退休之前还能增加点工资收入，体现组织的关怀与温暖。

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